Формы и возможности организации работы с молодежью в регионах различны. Многие вопросы успешно решались и решаются на местах. Но в одних регионах на работу с молодежью выделяются значительные средства, принимаются прогрессивные меры, в других - нет не только материальных ресурсов, но и технологий и специалистов по работе с молодежью. Необходимость объединяющего начала, своего рода стандарта стратегических инициатив в отношении молодежи на общегосударственном уровне очевидна и поддерживается практически всеми регионами, молодежными общественными объединениями.

Юность - это переходный этап, на котором молодежь готовится к взрослой жизни. И одна из важнейших задач этого этапа - выбор профессии. Секрет успешного выбора профессии давно известен: выбирать надо ту деятельность, которой нравится заниматься, которая интересна.

Это правило проверено практикой: люди, добившиеся в профессиональной деятельности наиболее высоких результатов, обычно любят свое дело.

Однако для огромного числа выпускников школ выбор профессии превращается в проблему. Сложность заключается в том, что на выбор профессии влияет множество факторов. Некоторые выпускники стараются быть прагматиками и выбирают профессию, исходя из ее престижности и уровня оплаты труда. Другие (часто под влиянием родителей) стремятся поступить в любое высшее учебное заведение, при этом юноши учитывают и наличие отсрочки от призыва в армию. Иногда выбор определяется наличием возможностей быть трудоустроенным на фирмах и предприятиях, возглавляемых родственниками абитуриента. Психологическое давление со стороны общества, постулирующее обязательность высшего образования для всех выпускников школ, приводит к тому, что вчерашние школьники поступают в вуз «за компанию» с друзьями или «по территориальному признаку» (близость к дому).

Результаты случайного выбора вуза часто бывают негативными. Молодой человек, еще обучаясь в вузе, может понять, что допустил ошибку, тогда у него есть возможность сделать новый выбор, хотя к этому моменту уже может быть потеряно какое-то время. Если же человек заканчивает вуз и работает по не интересующей его специальности, то впоследствии велика вероятность возникновения психологических проблем, ведущих к конфликтам не только на рабочем месте, но и в семье. В итоге не происходит самореализация, отсутствует и материальный достаток.

Еще одна распространенная причина трудностей с выбором подходящей профессии — нехватка знаний о себе. У многих нет базы для принятия решения, поскольку отсутствуют явные интересы или увлечения. Решить проблему определения молодежи с возможной сферой деятельности, с подходящими по психологическому складу и другим показателям профессиями в г. Узловая Тульской области призван созданный в 1991 году на базе Узловского филиала Тульского бюро по трудоустройству Узловский городской центр занятости населения [1]. Эта организация содействует в трудоустройстве молодежи, организует курсы по профессиональной подготовке и переподготовке по востребованным на рынке труда профессиям, оказывает профориентационные услуги и психологическую поддержку [2].

Правильно выбрать профессию молодым людям помогут профконсультанты службы занятости населения. Вместе с тем здесь предлагают молодым гражданам ознакомиться с перечнем профессий, по которым они могут получить начальную профессиональную подготовку в профессиональных училищах и лицеях Тульской области. Профконсультант может помочь:
- школьнику - в профессиональном самоопределении;
- безработному - в перемене специальности;
- любому нуждающемуся - в психологической поддержке.

Профориентационные услуги, оказываемые Узловским центром занятости:

1. Профессиональная информация предусматривает постоянное информирование населения о ситуации на рынке труда, о наиболее перспективных профессиях.

2. Профессиональная консультация направлена на оказание помощи в выборе профессии конкретному человеку или группе людей; эта форма работы связана с изучением свойств личности с использованием методов интервьюирования и психодиагностики.

3. Профессиональная диагностика и отбор на профессиональное обучение предусматривает консультирование с целью отбора кандидатов на конкретные вакантные должности, обучение и переобучение конкретным специальностям и профессиям по направлению и за счет средств службы занятости, на основе методов психодиагностики, деловых игр, анализа документов.

4. Психологическая поддержка включает все формы работы с клиентами, помогающие им преодолеть психологические последствия потери или угрозы потери работы, адаптироваться в сложившейся ситуации, поднять самооценку, усилить мотивацию на поиск работы.

5. Профессиональная информация для учащейся молодежи включает в себя консультацию для молодежи и получение различной информации в целях выбора профессии и возможности получения профессионального обучения.

Регулярная и стабильная работа этого и подобных центров в различных регионах России поможет решить проблему профессионального ориентирования молодежи, а значит, внесет вклад в обеспечение будущего страны. При этом необходимо уделить внимание информированию широких слоев населения о деятельности таких центров.


Литература

1. Государственное учреждение Тульской области «Центр занятости населения города Узловая». Официальный сайт. [Электронный ресурс]. - Режим доступа к ресурсу: http://www.uzlovaya-czn.ru, открытый.

2. Закон о занятости населения в Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 25.12.2008). [Электронный ресурс]. - Режим доступа к ресурсу: http://www.staffexpert.ru/info/FZ/Zakon_o_zanya-tosti, открытый.